背景：已到年关岁末，辛苦一年，很多人盼望已久的就是年终奖了。但是一场百年不遇的金融危机，让多少企业倒闭裁员兼降薪，年终奖似乎成为了奢望。2008年的年终奖终将如何？金融危机大潮之下，小小年终奖，折射的却是社会经济大现状。

    热点：你的年终奖还好吗？

    机构调查

    据我们调查显示，职场人士对2008年的“红包”期望值普遍偏低。523名个人受访者中，53%的人预测企业会降低2008年的年终奖，其中超过80%的人表示可以接受合理的降低；近3成的人表示自己的年终奖不会减少，其中66%的人表示如果降低合理也可以接受。年终奖减少、福利瘦身、降薪和裁员，肯定会影响到员工的工作效率和情绪，如何从消极转向乐观，在困难中发现机会，值得企业和员工双方思考。高管带头降低年终奖甚至降低薪资，是个值得考虑的策略，这样做有两个优点：一是高管可通过这种办法把“危机意识”传导给员工，有助于企业下一步“过冬计划”的推行；二是让员工对降低年终奖甚至降薪、裁员也能心平气和地接受。——前程无忧网

    在此次2008年企业薪酬调查所涉及的2517家企业中，46%的企业表示将会给付在岗员工年终奖励，与2007年相比下降了12%。其中，既没有年终奖励计划也不支付在岗员工年底双薪的企业占到总样本量的26%。与此同时，支付在岗员工年底双薪或多薪的企业占总体的44%，也比2007年下降了10个百分点。35%的受访企业表示会下调年终奖奖金，48%的企业处于观望，但同时也有17%的企业表示会增加年终奖奖金数额。其中，被调查的7000余名职场人中，有63.8%的人年终奖不足5000元，三成人的年终奖奖金在2000元以下。——智联招聘

    四成职场人对年终奖已经不抱希望，认为能够保住工作、不降薪就好；只有两成人表示，今年年终奖不会下降，甚至还会提高。房地产、装饰建材、服装鞋帽等行业的年终奖预计会大幅缩水。快速消费品、教育培训、医疗流通等行业会有小幅下降。不同行业年终奖情况表现出“冰火两重天”。多数企业人事经理至今对2008年年终奖方案不予发言，但是2/3的企业明确表示会减少年终奖预算。在整个楼市集体进入低谷期的时候，二手房中介、装饰建材企业受金融危机影响较大。——纳杰人才研究中心

    对亚洲地区超过300家的企业调查结果显示，42％的企业正考虑减少非管理层人员的年度奖金和分红。其中约20％的受访企业预计2008年年终奖比上年削减幅度超过25%。——韬睿咨询服务公司

    行业声音

    受到金融危机的冲击，海南航空此前已宣布将取消公司管理层的年终奖，以确保度过时艰。——海南航空高层

    金融危机让大公司的奖金池变小，在年终奖方面，不好的情况包括取消、推迟到第二季度发放或者减少预算等。——美世人力资本信息服务业务中国区总监张磊

    今年投资部门一分钱年终奖也没有，我们去年年初定的任务是盈利3亿。年中调整过一次，也没有完成。到年底反而亏了自营规模的30%左右，所以就没奖金了。现在情况都差不多，一个营业部整体年终奖也就几万元，公司只是象征性地发一点。这显然无法和去年相比，去年每个人都能发到几万元。——某券商投资经理

    由于东风本田完成了制订的计划，2008年的年终奖还是按年初计划发放。东风日产将肯定发放年终奖，具体数额还没有确定。——东风本田高管

    年终奖本来应该年前发放，但受到经济大环境影响，一些单位已经采取应急措施，延期发放年终奖。原韵目前为10多家企业发放工资、奖金及代理录用、缴纳社保费等人事业务，其中有4家企业正在酝酿今年延期发放年终奖事宜。延期发放最直接原因来自金融风暴的影响。——原韵企业咨询公司总经理何永强

    专家分析

    虽然现在经济形势不好，但我们不赞成有发年终奖传统的企业中断发放，因为员工对年终奖有心理预期，如果不发容易造成失落，不利于激励员工，可以适当减少发放额度。年终奖发放与否和多少，主动权基本掌握在企业手里。建议公司建立透明年终奖制度，制定指标，让每个人在年底前就心里有数。建议职场人，如果没有领到年终奖，也应该心态平和，冷静面对，因为即使个人争取往往也是没用的。职场人应从自己职业发展的角度去应对这件事。——智联招聘薪酬研究中心高级薪酬顾问赵立朋

    企业是否要发放年终奖法律没有明确规定。如果合同中有约定发放年终奖办法的，企业必须按照合同约定的数额、日期等足额发放年终奖。如果合同没有约定，企业应该按照制订的规定发放年终奖。在合同没有约定、企业没有规定，或者规定不明确的情况下，单位也应该合情、合理地发放年终奖。——劳动法专家谈育明