什么是巴菲特家族的工作态度呢？

    有些人认为，良好的工作态度就是每天加班加点拼命工作，即使他对这份工作毫无激情，甚至心生厌恶。按照上述思路，单纯的努力、压制自己的喜好和时间上的付出，都算得上是基本的美德。

    但是对不起，这不是美德，这根本是在自虐！换句话说，这反而是惰性和缺乏想象力的表现。如果你是这样一个工作狂，为什么不腾出一些时间和精力，干一些自己真正喜欢的事情呢？

    在父亲看来（现在我也这样认为），良好的工作态度，首先就在于勇于发掘自我。当从事自己喜欢的工作时，即使异常艰辛、劳苦，你仍然可以在工作中享受乐趣，甚至产生一种神圣感。

    在我童年时，父亲大多时候都在家里工作。他会长时间待在书房里研究大量深奥的书籍。后来我才知道，他读的是《价值线》和《穆迪投资》——数以千计的公司及其股票的统计分析等内容。即使他研究的都是看起来很枯燥的课题，但他依旧全神贯注、心无旁骛。虽然他的“手稿”中写的可能是市盈率和管理绩效分析内容，但他却可以轻松达到类似佛教僧人沉思禅经那样的境界。

    当父亲工作时，他就像进入了另一个世界，简直如痴如醉。他常常穿着卡其布裤子和一件破旧的毛衣从书房里走出来，身上带着一种几近圣洁的平静，这种平静能够使一个人的自我意识与当前工作合二为一。

    众所周知，极度的体力消耗可以促进内啡肽的分泌，内啡肽是一种可以消除疼痛感的自然药物，它可以让我们感到时间放缓，并产生一种充满幸福感的喜悦状态。父亲的工作状态说明：极度的脑力消耗也会释放内啡肽。工作有时艰难且耗费精力，但却能让人乐在其中。因为首先他不是为金钱而工作。虽然他最后也获得了金钱，这是对他商业智慧的充分肯定。金钱是副产品，而不是最终努力的目标。真正重要的是工作的“实质”：激发了他无限的好奇心，验证他对实际业绩的预测能力，体验发觉价值和新机遇的可能性。

    如果我们崇尚工作报酬而非工作本身，另一个问题就是报酬有可能随时被夺走。健全而持久的工作态度强调的不是变化无常的利益报酬，而是工作本身：实现工作目标的热情、专注和用心。

    这些都是别人无法从我们身上夺走的东西。

根据彼得·巴菲特著作《做你自己》一书整理改编