在家族财富传承之路上，不仅要注重家族有形资产的传承，也应该更多的着眼于无形资产，精神、价值观的传承。

■　李慧文

随着近三十年经济的高速发展，中国已成为私人财富管理领域发展最快的国家之一。私人及家庭财富的快速增长使得“财富传承”成为高净值人士普遍考虑的重要命题。

在与众多高净值客户的沟通交流中，发现越来越多的高净值人士希望有规划、有原则地将物质财富传承给子女，同时期待他们培养起独立自主的品格和能力，能够正确地认识和运用家族财富，让财富成为子女生活和事业的助推力。他们希望精神财富伴随着物质财富的一并传承，“脚踏实地”“勤奋”“拼搏”“坚持”等个人品质和素质的传承被反复提及。在家族财富传承之路上，不仅要注重家族有形资产的传承，也应该更多着眼于无形资产，精神、价值观的传承。

今年3月16日，即将年满90岁的李嘉诚正式宣布退休，其长子53岁的李泽钜接任长江实业公司主席，并续任董事总经理。早在2012年，李嘉诚就确定长子李泽钜为其商业帝国的接班人。亚洲首富与儿子共事30年，又用了6年时间最终完成父子间的交接班。李嘉诚曾表示：“从他小时候起，我就一直在以身作则，教育他如何成为一名领袖。”李泽钜总能与父亲想到一起，并秉承了父亲“在稳健中求发展，发展中不忘稳健”的战略思想。李嘉诚花了30年的时间培养儿子的能力，铺垫各种各样的社会资本和社会关系，直到90岁才宣布退休。李嘉诚的商业帝国版图扩张中，商业智慧和政商关系缺一不可。李嘉诚家族代际传承过程中，不断将家族无形资产传递给下一代，这种多维度的资产传承确保了家族长久延续的可能。

李嘉诚的财富传承理念和故事极具代表性，财富的传承不仅仅是考虑到面临年老而进行身后事的安排，也不仅仅是留给孩子此生积累的物质财富，更重要的是给予孩子精神上的馈赠和力量。父母的一言一行，无不潜移默化地影响着孩子的成长。通过父母日常生活中的言传身教，将更多时间和精力放在对子女精神上无形资产的传承，才能像李嘉诚一样，有朝一日让子女自身成为最具价值的“财富”。

营造环境

儿时的生活环境以及接受的教育，包括学校和家庭的教育，会直接影响子女的成长，因此高净值人士需要为女子营造一个良好的家庭内外部环境。既不能太过安逸，也不能太过压抑。李泽钜和李泽锴从小就接受父亲这样的教育——要真正做一个好人、做一个正直的人，然后才是做一个成功的人；做正直的人必须不贪图小利，多为别人着想，而做一个成功的人，必须勤奋努力，诚实守信。

行胜于言

父母的一言一行子女都看在眼里，作为父母一定要树立一个好榜样，通过自己的言行告诉子女如何区分真善美和假丑恶，树立正确的人生观、价值观和世界观；言谈举止与国家的命运前途同喜同悲，培养子女的爱国情感；通过与子女共同参与公益活动、慈善捐赠，培养子女的社会责任感、使命感，拥有宽广的胸怀，心中常有大爱。

逆境历练

逆境中能够锻炼子女的坚忍不拔的意志，能够更好地激发潜能。当人遭遇的困难高于他自己本身的预期时，就能够从不断战胜自己的过程当中获得更多的成长，愈挫愈勇，在不断的失败中汲取更多需要的东西。让下一代尽早接受社会的历练，使自己更好的融入社会，在历练过程中培养自立自强、奋发向上的品格。

培养企业家精神

如果高净值人士本身就是企业家，即使不愿意再让下一代成为辛苦劳作的企业经营者，仅作为普通打工者立足于社会，但在坐拥巨额财富的条件下，如果没有一点企业家精神，其财富增值必将不能顺应社会发展，终将坐吃山空，从而出现富不过三代的局面。除了接受专业的工商管理方面课程学习之外，更重要的是在子女实际参与到企业运营的过程中，培养企业家精神。

传承家训

家训也是家庭的重要组成部分，对子女的教养、原则都有着重要的约束作用。

瑞典首富瓦伦堡家族，这是一个在世界富豪排行榜隐形的家族，他们控制了瑞典经济的半壁江山；这也是一个比瑞典王室历史还要长久的家族，五代传承，家世依然显赫。在此引用瑞典首富瓦伦堡家族教育子女十训，希望能给目前以及未来的高净值人士在无形财富传承之路带来些许借鉴意义：

1、在海军服兵役，培养坚忍不拔的精神；

2、通过在世界知名大学学习与在跨国企业里就职开阔眼界；

3、构筑国际性人脉关系；

4、遵守并重视世代相传的原则；、

5、取之于社会，用之于社会；

6、每周日早晨与孩子们一起散步；

7、弟弟接着穿哥哥穿过的衣服，从而养成俭朴的生活作风；

8、做事不能鲁莽，避免锋芒毕露的行为；

9、爷爷作为孙子的人生导师，传授智慧和经验（隔代教育）；

10、如果想要成为继承人，必须首先具备一颗爱国心。

传承，在每一个种族、每一个国家都是一等一的大事，而那些真正需要被传承的不仅是物质财富，更是责任、宽容、善良、勇气、创新、专注、独立的品质以及那些需要被关注的无形资产和精神财富，这也是一个家族引以为傲并值得世代传承的“珍宝”。

（建行上海市分行智+财富顾问专家团队）