建设银行青海省分行牢固树立“两手抓，两手都要硬”的思想，促进了物质文明、精神文明、政治文明与生态文明建设协调发展。目前，该行有全国文明单位3家，省级文明单位11家，地市级文明单位15家，在系统内和同业中均保持了靠前的位次。

一是抓好文明创建基础工作，制定文明创建规划和年度计划，梳理创建思路，明确目标，完善机制，调整成立机构，加强组织领导，有步骤、有重点地开展文明创建工作；定期对获得各级文明单位称号的机构开展复查活动，确保创建质量。不断完善创建工作档案，对创建工作规划、年度计划及总结、创建活动管理制度和执行情况、重大创建活动情况及年度复查情况、主要事迹、公示文件等进行搜集整理，为创建工作提供丰富的资料。

二是开展社会主义核心价值体系和建行文化理念教育活动，坚持用社会主义核心价值体系教育人、引导人、凝聚人、激励人，把建设社会主义核心价值体系作为重要的基础工程和灵魂工程，融入精神文明建设全过程，体现到工作的各个方面，形成共同的理想信念，强大的精神力量和基本的道德规范。切实加强企业文化建设，宣传建行文化要素，践行“诚实、公正、稳健、创造”的建设银行核心价值观，通过创办“企业文化讲堂”、“企业文化长廊”等方式，增强企业文化传播效果，将文化要素内化于心，外化于形，推进员工的认知认同和自觉实践。

三是加强员工思想教育，提高文明素养。全面落实《公民道德建设实施纲要》，弘扬中华传统美德，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，在全行形成知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好风尚。把握员工思想状况、加强教育引导、创新方式方法、抓好员工的人生观价值观、爱岗敬业、职业道德、合规守法、心理健康教育的学习教育。通过思想关爱、工作关爱、成长关爱、健康关爱、家庭关爱等多维度，落实关爱措施，充分调动员工积极性。

四是加强文化阵地建设，满足员工精神文化需求。不断创新文化载体，创建并充分运用内部网络、文化长廊、图书室、荣誉室、职工之家、员工讲坛等，营造良好的文化环境，发挥文化启迪心智、陶冶情操、涵养人生的作用，使建行文化阵地成为传播先进文化、倡导科学精神的重要场所。成立各类健康向上的兴趣小组，开展丰富多彩的文体活动，丰富员工业余文化生活，增强员工凝聚力，激发工作热情，也使员工在浓厚的文化氛围中培养优雅言行和高尚情操。

五是开展文明单位学习宣传，发挥典型的示范引领作用。通过集中宣传、深度报道、经验交流、示范推广、成果展示等形式，上下联动，内外结合，全面宣传和推广全国文明单位、省级文明单位(含文明单位标兵和文明窗口单位)先进事迹和主要经验，充分发挥典型的示范引路作用，展示文明单位的品牌形象。

六是开展“文明青海”建设活动，为塑造青海良好形象添砖加瓦。认真落实《关于开展“文明青海”建设活动实施意见》，组织开展好优化环境、文明养成、共铸诚信、创建品牌、容貌整洁、奉献爱心等活动，进一步拓展精神文明建设的内容、领域和渠道，不断创新，统筹推进“文明青海”建设各项活动深入开展。

七是深入开展群众性精神文明建设活动，充分调动群众积极性，建立以创建“文明单位”为主体的创建工作机制，完善创建细则，增强科学性、指导性和操作性。将文明创建工作与单位开展的主题年活动相结合，充分发挥全体员工在精神文明建设中的主体作用和创造精神，在创建活动中要多开展群众乐于参与、便于参与的活动，充分调动大家参与的积极性和主动性，使精神文明建设成为人民群众共建共享、自我教育、自我提高的过程。把精神文明建设的各项任务具体化，并融入到各项经营管理工作实践中去，推动各项工作协调全面发展，提高创建工作的综合效益。

http://www.qhnews.com/newscenter/system/2012/02/21/010650214.shtml