一线员工成长帮助计划（EAP项目）是建行总行推行的一项全行员工福利项目，今年以来，建行东莞分行积极组织员工参与全行“穿越心灵四季——寻找幸福密码”EAP推进活动，通过组织员工体验和使用“成长e站”（EAP内网）和“成长热线”、引导员工观看“幸福加油站”视频讲座、阅读减压和心理资本提升书籍、进行在线软件测试、开展成长热线咨询、撰写心得体会、开展“幸福董事会”交流讨论、分享幸福方法等多种方式，帮助员工增强对幸福感的认知，提升员工自我心理调节能力，积极传递组织关爱，搭建员工良好成长环境，提升员工满意度，提高员工和企业绩效，为全行改革发展提供持续支持。

据东莞建行团委介绍，“给力新晨会”是“一线员工成长帮助计划”的重要组成部分，为更好地推进新晨会项目，东莞建行组织青年员工在茶山开展了拓展培训。首先由现有网点晨会模式分享开始，围绕创新队形、积极口号、增设有效、业务布置等环节，在整体时间不增加的前提下，将心理学及沟通游戏引入晨会，快速有效的将员工从生活状态调整到工作状态，加强员工间、员工与管理者间的有效沟通，营造网点快乐积极向上的氛围，让每一位员工都能激情工作，快乐生活，健康成长。

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