基层党建工作如何开展？有何经验？下一步努力方向在何处？4家分行、20家基层机构和网点、上百名一线党员，通过这些对象，建设银行试图找到这些问题的答案。 

自今年年初开始，建设银行组织专题调研组，赴广西、重庆、江西、江苏等分行开展基层党建专题调研。

在建设银行看来，这次是一次非常必要的调研。党的十八大以来，习近平总书记多次强调“党要管党、从严治党”， 并深刻指出，党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾问题也在基层，必须把抓基层打基础作为长远之计和固本之举，努力使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。面对中央全面加强党的建设新要求和新部署，面对经济新常态带来的机遇和挑战，面对建设银行加快转型发展、打造竞争优势的迫切需求，该行认识到，当前应全面加强和改进基层党建工作，切实把党组织的政治优势转化为推动转型的发展优势。 

基层党建工作如何开展？

“抓党建工作，不能为党建抓党建，而要紧密围绕建设银行战略转型的目标，来谋划和推动基层党建工作”，建行相关负责人认为，“要让各级党组织和广大党员在战略转型中勇挑重担、奋勇争先，在本职工作中切实发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。” 

那么基层党建工作如何开展？建行重庆分行在直管领导人员培训中嵌入党建课程，向新任职党组织负责人发放党建工作《履新提示》，开设《基层党建我来谈》论坛，由基层党组织书记撰写党建工作思考体会。广西分行将“四好班子”标准融入安全运营、劳动竞赛、党风廉政建设、年度考核等工作中。江西分行重视基层党组织负责人队伍建设，从源头上提高准入门槛，近三年累计选配基层党组织书记203人。

建设银行对各分行基层党建工作开展的经验中，梳理出共同特点：分行党委重视，落实党建责任；围绕转型发展，服务基层一线；健全工作机制，确保党建实效；加强宣传引导，营造良好氛围。在接受记者采访时候，建设银行相关负责人表示，党的建设是“一把手”工程，通过调研，我们体会到，党建工作能否得到全面落实，党内教育活动能否取得实效，党员队伍素质能否有效提高，党员先进性和党组织战斗力能否发挥作用，“一把手”重视是关键。事实上，在建设银行看来，一把手高度重视是抓好基层党建工作的重要保证仅是开展好党建工作的一方面。 在党建工作中，建设银行认为，紧密围绕中心工作是开展基层党建工作的根本要求，抓党建工作，不能为党建抓党建，而要紧密围绕建设银行战略转型的目标，来谋划和推动基层党建工作，要让各级党组织和广大党员在战略转型中勇挑重担、奋勇争先，在本职工作中切实发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。通过调研，我们深切体会到，凡是真正重视基层党建工作并切实抓出成效的部门机构，党组织一定具有较强的凝聚力战斗力，最终促进业务的发展。 “通过调研，我们体会到，必须通过有效宣传，及时传导中央和总行党委的决策部署及工作要求”，参加调研组的建设银行相关负责人认为，“同时，创新运用多种载体是开展好基层党建工作的有效手段。要确保基层党建工作深入扎实有实效，既要严肃认真，严格落实“三会一课”制度等规定动作，又要立足本单位实际，探索有效开展党建工作的“自选动作”。 

下一步工作如何开展 

据记者了解，对于下一步的工作，建设银行已经有详细部署。 首先，开展“三严三实”专题教育。根据中央的部署，在全行处级以上领导干部中深入开展“三严三实”专题教育活动，深入学习习近平总书记关于“三严三实”的重要论述和精神实质，加强领导班子和领导干部队伍作风建设，增强党员领导干部党性修养、改进工作作风、贯彻群众路线。以践行“三严三实”为主题召开专题民主生活会，进一步规范党内政治生活。广泛宣传全行各级党组织中的先进典型和优秀事迹，推动形成落实“三严三实”要求的浓厚氛围。其次，不断加强基层党组织建设。认真贯彻《关于加强基层服务型党组织建设的意见》精神，按照《关于加强基层党支部活动阵地建设的意见》要求，按照“全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求，有序推进基层党组织活动阵地建设。不断健全基层党组织设置，对于党员人数较多的二级分支行党总支，可以根据有关规定设置党委；对于符合独立设置党总支（党支部）条件的基层机构，要结合本单位实际尽快设立；对于暂不符合单独设置条件的基层网点，要采取网点联建、条线统建等方式建立健全党组织，加快推进党的组织和工作覆盖。研究制定《关于加强基层党支部建设的意见》，进一步规范支部换届选举、“三会一课”等组织制度，进一步严肃党内政治生活，让组织生活认真起来、严格起来。组织修订《党支部工作手册》和《新时期党的组织工作手册》，加强对基层党组织的工作指导。最后，抓好党员队伍教育服务管理。一是做好发展党员工作。认真贯彻“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，切实抓好发展党员工作，突出政治上的先进性、素质上的全面性、标准上的严肃性，确保新党员的质量。4月份，拟对部分单位发展党员情况进行抽查。二是从严管理党员。根据中央关于从严管理党员意见，制定下发《关于进一步从严管理党员的实施意见》，强化对党员管理，稳妥慎重地做好处置不合格党员工作。三是加强党员教育培训。根据总行党委《关于贯彻落实全国党员教育培训工作规划的意见》精神，加强全行党员教育培训工作，依托哈尔滨、常州分校，继续做好基层党组织负责人培训，特别是按照《关于对基层党组织书记进行集中轮训的通知》要求，做好基层党组织书记集中轮训。制定下发《党员手册》，不断增强广大党员的政治意识和责任意识。 

基层党建工作也需科学考评

记者从建设银行广西分行了解到，为更好地推动党建工作，该行探索出对党建工作量化考核机制，如制定《二级分支行党建工作量化考核方案》，对分行党委设置党务工作、经营业绩、党员和群众评价、风险防控及加分项目等5大类共16项考核指标，切实发挥了对业务发展的促进作用。其实，不仅是在建设银行广西分行，建设银行全系统都在为党建工作述职考评机制的建立和健全努力。具体内容为：认真贯彻落实中组部关于抓基层党建工作述职评议考核的通知精神，按照总行《关于开展基层党建工作述职评议考核工作的通知》要求，结合年度工作考核，组织开展党建述职评议考核工作，切实把抓基层党建工作情况作为评价各级党组织领导班子和党组织书记政治上强不强、实绩好不好、作风正不正、工作称职不称职的重要标准，作为衡量教育实践活动成效的重要内容。建设银行还注意加强基层党建与组织工作者队伍建设。如建设银行提出，建设一支精简高效的基层党建与组织工作者队伍建设,是全行有效开展党建工作的前提和保证。建议明确各一级分行党委组织部门至少配置1名专职党建与组织工作干部，可视情况配备一名部门副职级别的组织员。充实队伍力量。制定党建与组织工作干部培训计划，举办一级分行组工干部培训班，提升理论修养和能力素质。建设银行还提出，加强基层党建宣传工作。充分发挥《建设银行报》、企业网、工作简报等宣传作用，重点围绕学习贯彻中央和总行党委指示精神、深化教育实践活动整改落实、加强基层党建、先进典型等方面，加大宣传报道力度，在全行营造浓厚的党建工作氛围，积聚推动发展的正能量。