合规文化是保障银行经营发展的基础，今年以来，建行黄石分行以开展合规管理年活动为契机，不断推进合规文化建设，让合规文化在全行员工心中生根发芽。

一是培育合规文化，理念先行。通过在内部信息网站开辟“合规文化建设”专栏”、开展融于合规内容的文体竞赛、举办“合规在我心中”座谈会、征文等活动向员工大力传导“合规利行利己”和“四个不让”理念，让“合规就是保饭碗，违规就是砸饭碗；“不让制度在我手中变样，不让纪律在我手中松弛，不让差错在我手中发生，不让工作在我手中延误”的理念逐步固化为全体员工共同遵守的价值理念和行为准则。

二是合规知识教育，学习至上。制定全行范围的合规制度学习计划，定期组织集中学习。在网点晨会上开设“每日合规一讲”，天天讲、时时讲；定期举办“合规大讲堂”、分行领导带头讲，员工现身说法主动讲，让内控合规制度入耳、入脑、入心。市分行合规部特地编制了忆记上口“合规操作顺口溜”以便于在全行员工中传诵，还组织广大员工观看“廉洁合规从业警示教育”微电影，增强员工对合规制度的敬畏感，提高员工合规从业的自觉性。

三是践行合规行动，从我做起。在全行发起“合规建行、人人践行”的倡仪行动，市分行与全行各条线、各岗位员工签订《合规承诺书》，各级领导干部以身作则、率先垂范，党员团员奋勇争先，争做合规管理的引领者、合规文化的传播者、合规操作的执行者，合规在建行已成为一种态度、一种习惯、一种职业精神、一种文化。

四是合规机制建设，重在执行。黄石建行按照“横到边、纵到底”的合规管理要求，在每一个营业网点都建立“营运主管+纪检特派员”合规管理监督机制，通过现场指导和后台监控，引导前台柜员规范操作，对现金、重控、信贷、销售等重要岗位引入全方位的风险排查机制，防范人为风险。建立轻微违规行为积分制度，对积分违规人员采取经济处罚、下岗培训、转岗等措施来强化制度执行的刚性。制定《基层网点和信贷业务岗位尽职性和禁止性规定》，让“坚守底线、不踩红线、不碰高压线”成为员工工作行为的基本准则。

通过合规文化的打造，黄石建行人人学合规、讲合规，自觉遵规，杜绝违规的氛围日益浓厚，良好的合规文化，保障了全行各项业务健康、快速发展。